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集團(tuán)各部門、各二級(jí)企業(yè)：
為不斷深化國有企業(yè)選人用人機(jī)制改革，探索建立任期制和契約化管理體系，實(shí)現(xiàn)管理層成員職務(wù)能上能下、收入能增能減的目標(biāo)，充分激發(fā)管理層成員的活力和創(chuàng)造力，提升企業(yè)市場(chǎng)化現(xiàn)代化經(jīng)營水平，經(jīng)研究決定開展內(nèi)部競(jìng)爭性選聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位及工作職責(zé)
資產(chǎn)分公司副經(jīng)理1名。
工作職責(zé)：
1. 貫徹執(zhí)行國有資產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，協(xié)助經(jīng)理建立健全集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營管理體系；
2. 結(jié)合當(dāng)前資產(chǎn)管理工作實(shí)際，協(xié)助經(jīng)理推動(dòng)工作機(jī)制優(yōu)化調(diào)整，確保組織和流程有效運(yùn)行，提升資產(chǎn)分公司管理效率和管理水平；
3. 準(zhǔn)確分析宏觀環(huán)境、行業(yè)動(dòng)態(tài)，客觀評(píng)估集團(tuán)資產(chǎn)情況及發(fā)展方向，維護(hù)資產(chǎn)的安全和完整，對(duì)資產(chǎn)保值增值有戰(zhàn)略規(guī)劃，提高資產(chǎn)使用效益，推動(dòng)集團(tuán)資產(chǎn)營收的合理配置；
4. 盤活小商品批發(fā)市場(chǎng)、桂園怡景二期辦公樓、新港苑店面等存量待租房產(chǎn)，提高資產(chǎn)出租率和收益；
5. 注重資產(chǎn)管理從業(yè)人員日常管理與培養(yǎng)，提升人員綜合能力。
二、選聘范圍
選聘面向集團(tuán)總部及各二級(jí)企業(yè)所有入職滿1年以上的員額職工。
三、選聘條件
（一）任職基本條件：
1.政治素質(zhì)好。堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨組織決策部署，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.職業(yè)素養(yǎng)好。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用和管理能力、專業(yè)素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，廉潔從業(yè)；
3.具有較強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)、奮斗精神及大局意識(shí)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控和危機(jī)處理能力，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
（二）任職資格條件：
1. 具有大學(xué)本科及以上文化程度，專業(yè)不限；
2. 性別不限，年齡在40周歲及以下；現(xiàn)任二級(jí)企業(yè)科室正職以上職務(wù)人員報(bào)考的，年齡可放寬至45周歲，學(xué)歷放寬至大專（本次招聘計(jì)算年齡，以招聘公告發(fā)布當(dāng)天為界線）；
3. 具有資產(chǎn)管理、招商引資、運(yùn)營管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；累計(jì)從事5年以上資產(chǎn)管理工作者在同等條件下優(yōu)先選聘；
4. 具有較強(qiáng)的溝通和執(zhí)行能力，在推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略落地及過往的管理工作方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)和良好工作業(yè)績；
5. 具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
6. 同等條件下，黨員優(yōu)先。
（三）具有下列情形之一的，不得參加選聘：
1. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2. 受處分期間或者未滿影響期限的；
3. 上年度績效考核不合格的；
4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選聘原則及程序
根據(jù)《集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)爭性選聘工作管理辦法（試行）》，選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，按組織報(bào)名、資格審查、考察（筆試、面試）、公示等步驟進(jìn)行。
五、考核指標(biāo)
首年需完成小商品批發(fā)市場(chǎng)、桂園怡景、新港苑等合計(jì)約1800㎡未出租資產(chǎn)的出租任務(wù)（詳見附件1）。
六、任期及薪酬待遇
（一）聘期
選聘人員聘期為3年，其中試用期1年，試用期內(nèi)享受相應(yīng)職級(jí)的工資福利等待遇。試用期滿后，經(jīng)考核業(yè)績達(dá)標(biāo)、勝任工作的，予以續(xù)聘；不勝任的，解除聘任關(guān)系，按任前職務(wù)職級(jí)層次退回原崗或重新安排工作。
（二）薪酬待遇
任期內(nèi)，按三級(jí)副總監(jiān)職級(jí)兌現(xiàn)薪酬，工資按照《集團(tuán)薪酬管理制度》發(fā)放。董事會(huì)每年度對(duì)當(dāng)年履職及業(yè)績達(dá)標(biāo)情況予以考核，超額完成業(yè)績指標(biāo)的額外兌現(xiàn)激勵(lì)工資。
七、其他事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)間：2023年11月24日- 30日，報(bào)名時(shí)間截止至11月30日18:00。
2、報(bào)名方式：
請(qǐng)有意向的職工填寫《內(nèi)部競(jìng)爭性選聘報(bào)名表》（附件2），于2023年11月30日18點(diǎn)前發(fā)送至郵箱188895037@qq.com，郵件主題請(qǐng)注明“競(jìng)聘集團(tuán)資產(chǎn)管理分公司副經(jīng)理崗位-本人姓名”完成報(bào)名手續(xù)，不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名。
3、有關(guān)要求
競(jìng)聘人員應(yīng)對(duì)提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
4、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：林燁 電 話：15750866335
八、監(jiān)督
集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)部對(duì)本次競(jìng)聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：83348053。
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 點(diǎn)擊下載文件:附件1 內(nèi)部競(jìng)爭性選聘資產(chǎn)分公司副經(jīng)理試用期考核指附件標(biāo).xlsx |
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 點(diǎn)擊下載文件:附件2 內(nèi)部競(jìng)爭性選聘報(bào)名表.xls |
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